ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΤΟΥ COVID-19
Στην εποχή της πανδημίας τα θέματα υγείας βρίσκονται πλέον σε πρώτη προτεραιότητα. Ταυτόχρονα όμως επηρεάζονται σε μεγάλο βαθμό και τα οικονομικά ζητήματα τα οποία ήρθαν στην επιφάνεια από την εποχή του «εγκλεισμού» και μετά. Συνήθως τα δυο αυτά διαφορετικά ζητήματα συγκρούονται μιας και έχει φανεί ότι αν δώσουμε περισσότερη βαρύτητα στο ένα θα βλάψουμε το άλλο.
Αυτό καταρρίφτηκεσεπολλές ιδιωτικές εταιρείες, μέσωτων ομαδικών ασφαλίσεων υγείας,που συνάπτουν για τους εργαζόμενους τους. Μέσω της ομαδικής ασφάλισης υγείας, φροντίζουν για την υγειά των εργαζομένων τους και ταυτόχρονα επιτυγχάνουν να αποκτήσουν την εμπιστοσύνη τους, άρα έτσι να αυξάνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων τους.Από ότι φαίνεται ο συγκεκριμένος κλάδος βρίσκεται σε ανάπτυξη ιδιαίτερα στην μετα την εμφάνιση του Covid-19.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) οι ομαδικές ασφαλίσεις υγείας αυξήθηκαν κατά 20,7%.Έρευνες προηγουμένων ετών έδειξαν ότι το 62% των εργαζομένων ανησυχεί για τα θέματα υγείας του, ακόμα και πριν την εμφάνιση του Covid-19. Παρέχοντας λοιπόν την συγκεκριμένη ασφαλιστική κάλυψηοι εταιρίες, μειώνουν τις ανησυχίες των εργαζομένων τους και ταυτόχρονα αυξάνουν την παραγωγικότητα τους.
Άρα εργαζόμενοι αλλά και οι εταιρείες έχουν να κερδίσουν μια win-win συμφωνία.
Τι έχουν να κερδίσουν οι εργαζόμενοι αναλυτικά:
• Οι εργαζόμενοι αξιολογούν ως εξαιρετικά σημαντική την ένταξή τους σε ομαδικό συμβόλαιο, καθώς έχουν κάλυψη για εξετάσεις και νοσηλεία σε ιδιωτικά θεραπευτήρια για πολύ υψηλά ποσά.
• Ταυτόχρονα μπορεί να υπάρχουν και καλύψεις για θάνατο ή ανικανότητα τα οποία εξασφαλίζουν την επιβίωση των οικογενειών τους
• Σε αντίθεση με τα ατομικά προγράμματα συνήθως στα ομαδικά δεν απαιτείται αποδεικτικό ασφαλισιμότητας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί ανά πάσα ώρα να κουμπώσει ένα ατομικό συμβόλαιο συμπληρωματικά και να έχει πλήρη κάλυψη.
• Επίσης, σαν παροχή σε αντιδιαστολή με κάποιο bonusφοροαπαλλάσσεται, που σημαίνει ότι το ποσό σαν ασφαλιστήριο συμβόλαιο πηγαίνει εξ ολοκλήρου στον εργαζόμενο
Τι κερδίζουν οι εργοδότες από την πλευρά τους:
• Έρευνες σχετικά με τις παροχές της Ομαδικής Ασφάλισης δείχνει ότι το 41% των επιχειρηματιών αναζητά τρόπους για να κάνει πιο παραγωγικό το ανθρώπινο δυναμικό. Και με αυτόν τον τρόπο το πετυχαίνουν
• Αξίζει να σημειωθεί πως το 40% προσπαθεί να ενσωματώσει στην ομάδα τους κορυφαίους επαγγελματίες και μέσα από τέτοιες παροχές τους δίνει κίνητρο να ενταχτούν στο δυναμικό τους.
• Ενώ το 23% των εργοδοτών προσπαθούν να κρατήσουν τους ικανούς στην ομάδα τους. Πάλι το ομαδικό πρόγραμμα υγείας είναι ένας τρόπος διακράτησης των στελεχών των επιχειρήσεων.
• Υπάρχει όμως και άμεσα οικονομικό κέρδος καθώς η δαπάνη των ομαδικών συμβολαίων θεωρείται επιχειρηματική δαπάνη και εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδα. Το ύψος της δαπάνης που μπορεί να εκπίπτει ανέρχεται έως 1.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
• Ταυτόχρονα ενισχύει την πιστότητα του εργαζόμενου στη διοίκηση και του δίνει κίνητρα να γίνει ακόμα πιο παραγωγικός.
Όλα τα παραπάνω μας δείχνουν ότι υγεία και οικονομία δεν είναι ασυμβίβαστα και μπορούν να συμβαδίσουν μέσα από ομαδικά προγράμματα υγείας εταιρειών δίνοντας μια win-winσυμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Πηγή: 1) www.eaee.gr
2) www.insurancedaily.gr
